"desis" Personal-Scanning
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Die wichtigste Investition ist jene mit den geringsten Folgekosten und dies hat auch bei Personal-Neueinstellungen seine absolute Gültigkeit.
Beim Personal-Scanning vertiefen wir bereits im Vorfeld Ihren Einblicke zu Ihrern künftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Steht Ihr künftiger Mitarbeiter bzw. künftige Mitarbeiter noch im Arbeitsprozess so ist unser Personal-Scanning Ihr Entscheidungs-Findungs-Tool!
Im nachfolgenden Ablaufdiagramm (Step 1 bis 5) erkennen Sie die meist üblichen unternehmerischen Schritte zur Personalfindung.
Unternehmen agiert vorrangig
1. Schalten eines Personalinserates
2. Sammeln der Bewerbungen
3. Erste Filterung/Selektion
4. Erste Runde persönlicher Gespräche mit den TOP 8 Kanditaten
5. Zweite Runde persönlicher Gespräche mit den TOP 3-5
Kanditaten
An diesem Punkt fällt meistens die Personalentscheidung, jedoch ohne weitere fundierte Kenntnisse über die künftige Kraft.
Basis-Wissen ist gegeben ----- Prozess-Wissen fehlt!
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Prozess-Wissen erkunden durch Personal-Scanning
6. Ausformulierung/Erstellung der Key-Question`s
7. Check beim/im Arbeitsprozess
8. Analyse/Reporting/Feedback an Sie
Unternehmen entscheidet
9. Entscheidung anhand Basis-Wissen + Prozess-Wissen
Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse erstellen wir gerne für Sie Ihr unverbindliches und kostenloses Personal-Scanning Angebot.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage KONTAKT