"desis" Personal-Scanning

Die wichtigste Investition ist jene mit den geringsten Folgekosten und dies hat auch bei Personal-Neueinstellungen seine absolute Gültigkeit.

Beim Personal-Scanning vertiefen wir bereits im Vorfeld Ihren Einblicke zu Ihrern künftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Steht Ihr künftiger Mitarbeiter bzw. künftige Mitarbeiter noch im Arbeitsprozess so ist unser Personal-Scanning Ihr Entscheidungs-Findungs-Tool!

Im nachfolgenden Ablaufdiagramm (Step 1 bis 5) erkennen Sie die meist üblichen unternehmerischen Schritte zur Personalfindung.

Unternehmen agiert vorrangig

     1.  Schalten eines Personalinserates

     2.  Sammeln der Bewerbungen

     3.  Erste Filterung/Selektion

     4.  Erste Runde persönlicher Gespräche mit den TOP 8 Kanditaten

     5.  Zweite Runde persönlicher Gespräche mit den TOP 3-5

          Kanditaten

An diesem Punkt fällt meistens die Personalentscheidung, jedoch ohne weitere fundierte Kenntnisse über die künftige Kraft.

Basis-Wissen ist gegeben ----- Prozess-Wissen fehlt!

Prozess-Wissen erkunden durch Personal-Scanning

      6.  Ausformulierung/Erstellung der Key-Question`s

       7.  Check beim/im Arbeitsprozess

       8.  Analyse/Reporting/Feedback an Sie

Unternehmen entscheidet

       9.  Entscheidung anhand Basis-Wissen + Prozess-Wissen

Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse erstellen wir gerne für Sie Ihr unverbindliches und kostenloses Personal-Scanning Angebot.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage   KONTAKT